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9.4集權和分權
組織中的集權傾向
(一)集權傾向產生的原因
集權傾向主要與組織的歷史和領導的個性有關,但有時也可能是為了追求行政上的水平
1:組織的歷史2:領導的個性3:政策的統一與行政的效率
(二)過分集權的弊端
1:降低決策的質量
2:降低組織的適應能力
3:降低組織成員的工作熱情
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