基本信息
| 商品名稱： | 結構化面試(2013最新版國家公務員錄用考試教材) |
| 作者： | 宏章教育公務員考試研究院 | 開本： | 16開 |
| 原價： | 38
| 頁數： | 238 |
| 現價： | 24.7 | 出版時間 | 2012-03-01 |
| ISBN號： | 9787503543043 | 印刷時間： | 2012-05-01 |
| 出版社： | 中央黨校 | 版次： | 3 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 2 |
目錄
第一部分 結構化面試的基本知識 第一章 結構化面試概論 第一節 結構化面試的概念 一、結構化面試的概念及功能二、結構化面試系統結構的特征 第二節 結構化面試的構成要素 一、面試目的 二、面試內容 三、面試考官 四、面試考生 五、面試試題六、面試時間 七、面試考場 八、面試信息 九、面試評定 第二章 結構化面試的基本測評流程及測評要素 第一節 結構化面試的基本程序一、結構化面試程序 二、應試者參試程序 第二節 結構化面試的測評要素 一、求職動機與擬任職位的匹配性 二、計劃組織協調能力三、人際交往能力 四、應變能力與自我情緒控制能力 五、綜合分析能力 六、責任感與進取心 七、言語表達能力 八、舉止儀表 第三章結構化面試試題的命制 第一節 試題命制的程序 一、制定試題編制計劃 二、編制題卡 三、試測分析 四、試題組合 第二節 試題命制一、基本原則 二、基本特征 三、設計規則 四、結構化面試題本 五、試題及出題思路與評分標準 第三節 結構化面試組織及實施一、結構化面試的組織工作 二、結構化面試的實施工作 第四節 結構化面試成績測評 一、結構化面試評分表的構成 二、結構化面試測評標準三、結構化面試具體測評方法 四、結構化面試成績確定 第四章 結構化面試趨勢及面試十大應對策略 一、公務員面試的最新命題趨勢二、面試十大應對策略 第二部分 結構化面試實踐總結 第一章 結構化面試前的準備 第一節 資料準備 一、招錄單位的資料準備二、招錄崗位的資料準備 三、個人資料的準備 四、面試環節相關資料的準備 第二節 心理準備 一、認清考官和自己 二、不利于面試的幾種心理三、克服不良面試心理的方法 四、調節自己的情緒 第三節 形象準備 一、端莊的儀表 二、莊重的儀態 三、得體的體態 第二章結構化面試技巧 第一節 語言的技巧 一、良好的語言習慣 二、恰當地運用語句 第二節 傾聽的技巧 一、面帶微笑，注視考官二、認真領會考官說話的所有內容 三、控制自己的思維 四、聽全考官的問題 第三節 提問的技巧 一、及時性原則 二、針對性原則三、巧妙性原則 第四節 答題的技巧 一、實事求是 二、緊扣題意回答問題 三、回答問題的語言技巧 四、面試中的態度 五、文明禮貌 第三章結構化面試的現場對策 第一節 面試開始階段的對策 一、盡快適應面試環境 二、禮貌對待考務工作人員 三、留下良好的“第一印象”四、調節面試氣氛 五、配合考官順利度過起始階段 第二節 面試核心階段的對策 一、正確有效的傾聽 二、冷靜客觀的回答 三、禮貌得體的提問四、恰當合理的解釋 五、展現出堅定的自信心 第三節 面試結束階段的對策 第四節 面試過程中的其他對策 一、消除緊張情緒的對策二、樹立良好形象的對策 三、處理尷尬局面的對策 四、“以退為進”的對策 第三部分 結構化面試經典真題及巧思妙答 第一章求職動機與擬任職位匹配性真題 一、題型解讀與答題技巧 二、優秀案例解析 三、經典真題及巧思妙答 第二章 綜合分析能力類真題一、題型解讀與答題技巧 二、優秀案例解析 三、經典真題及巧思妙答 第三章 人際交往的意識與技巧類真題 一、題型解讀與答題技巧二、優秀案例解析 三、經典真題及巧思妙答 第四章 應變能力與自我情緒控制類真題 一、題型解讀與答題技巧 二、優秀案例解析三、經典真題及巧思妙答 第五章 計劃組織管理能力類真題 一、題型解讀與答題技巧 二、優秀案例解析 三、經典真題及巧思妙答 第六章言語表達能力類真題 一、題型解讀與答題技巧 二、優秀案例解析 三、經典真題及巧思妙答 第四部分 結構化面試強化訓練 第一章求職動機與擬任職位匹配性 一、答題思路 二、強化訓練題及巧思妙答 第二章 綜合分析能力 一、答題思路 二、強化訓練題及巧思妙答 第三章人際溝通能力 一、答題思路 二、強化訓練題及巧思妙答 第四章 應變能力與自我情緒控制能力 一、答題思路 二、強化訓練題及巧思妙答第五章 計劃組織協調能力 一、答題思路 二、強化訓練題及巧思妙答 第六章 言語表達能力 一、答題思路二、強化訓練題及巧思妙答
