基本信息
| 商品名稱： | 面試高分技巧(2014最新版)/公務員面試快速通關系列 |
| 作者： | 李永新 | 開本： | 32開 |
| 原價： | 22
| 頁數： | 182 |
| 現價： | 15.1 | 出版時間 | 2012-12-01 |
| ISBN號： | 9787511514295 | 印刷時間： | 2013-07-01 |
| 出版社： | 人民日報 | 版次： | 1 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 2 |
目錄
第一章面試“專業化”時代的高分之道第一節“專業專項”概述一、“專業專項”簡介二、“專業化”成為面試考官選拔考生的重要標準三、公務員面試考試特點的發展沿革四、“專業化”時代公務員面試新特點五、考生“專業化”時代回答問題示例第二節“專業化”時代面試審題答題新法一、審題階段之破題訓練法二、答題階段之要點式答題法第三節“個性化”——公務員面試的制勝利器一、“個性化”之本——清晰明了的答題策略二、“個性化”之源——天馬行空的發散思維三、“個性化”之基——豐富多彩的面試語言第四節 面試個性化技巧總結一、如何談看法二、如何解決問題三、如何認識自己第二章結構化面試高分指南第一節 結構化面試高分基礎一、結構化面試含義二、結構化面試命題三、結構化面試流程四、結構化面試評分五、結構化面試考場六、結構化面試測評要素七、結構化面試題型分類第二節結構化面試最新發展及趨勢預測一、結構化面試最新發展二、結構化面試趨勢預測第三節綜合分析題高分策略一、時政類綜合分析題二、哲理類綜合分析題三、其他特殊類型第四節情境應變題高分策略一、一般突發類高分策略二、公共危機類高分策略三、考場壓力類高分策略第五節組織管理題高分策略一、調研類高分策略二、宣傳展銷類高分策略三、會議組織類高分策略四、接待安排類高分策略五、培訓類高分策略六、其他活動類高分策略第六節人際關系題高分策略一、與領導的人際關系二、與同事的人際關系三、與下屬的人際關系四、與群眾的人際關系五、與親友的人際關系六、多重關系的人際關系第七節自我認知題高分策略一、過往背景類二、意愿動機類三、未來打算類第八節形式新穎題高分策略一、材料題二、即興演講題三、串詞編故事題四、發散想象題第三章無領導小組討論面試高分指南第一節無領導小組討論面試高分基礎一、無領導小組討論面試含義二、無領導小組討論面試的實施流程三、無領導小組討論面試考評機制四、無領導小組討論面試題型分類第二節無領導小組討論面試最新發展及趨勢預測一、無領導小組討論面試最新發展二、無領導小組討論面試趨勢預測第三節無領導小組討論面試快速解題技巧一、草稿法二、選項歸類法第四節準確選擇自身角色一、破冰者二、時間掌握者三、引領全局者四、組織協調者五、總結陳詞者第五節無領導小組討論面試各題型高分策略一、排序類問題二、開放式問題三、選擇類問題四、資源爭奪型問題五、操作型型問題第四章情境模擬面試高分指南第一節情境模擬面試高分基礎 一、情境模擬面試含義二、情境模擬面試分類第二節情境模擬對話題高分策略一、情境模擬對話題概述二、情境模擬對話題高分策略三、真題精解第三節模擬法庭控辯高分策略一、模擬法庭控辯概述二、模擬法庭控辯高分策略三、真題精解2014國家公務員考試面試“專業專項課程體系”中公教育．全國分校一覽表
