圖書簡介
品牌：中國勞動社會保障出版社詳情書名：企業人力資源管理師（三級）（第二版）
從書名：
書號： G04-5967
ISBN： 978-7-5045-5967-8
作者： 中國就業培訓技術指導中心
印次： 2-9
開本： 16K
裝訂： 平
字數： 402 千字
定價： ￥32.00
出版日期： 2007-02-05
最后印刷時間： 2009-08-18
新華書店征訂號：
產品類型： 教材
中圖法分類： 勞動保障圖書
產品分類： 主分類1：非學歷教材－鑒定培訓
主分類2：國家職業資格認證考試（國家題庫）
主分類3：專業技術人員－工程技術－管理(工業)工程技術-人力資源管理
輔助分類4：通用類
指定用書項目：
獲獎說明：
內容簡介：
章節目錄：
第一章 人力資源規劃
第一節 工作崗位分析與設計
第一單元 工作崗位分析
第二單元 工作崗位設計
第二節 企業勞動定員管理
第一單元 企業定員人數的核算方法
第二單元 定員標準編寫格式和要求
第三節 人力資源管理制度規劃
第四節 人力資源費用預算的審核與支出控制
第一單元 人力資源費用預算的審核
第二單元 人力資源費用支出的控制
第二章 人員招聘與配置
第一節 員工招聘活動的實施
第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法
第二單元 對應聘者進行初步篩選
第三單元 面試的組織與實施
第四單元 其他選拔方法
第五單元 員工錄用決策
第二節 員工招聘活動的評估
第三節 人力資源的有效配置
第一單元 人力資源的空間配置
第二單元 人力資源的時間配置
第四節 勞務外派與引進
第三章 培訓與開發
第一節 培訓管理
第一單元 培訓需求的分析
第二單元 培訓規劃的制定
第三單元 培訓組織與實施
第四單元 培訓效果的評估
第二節 培訓方法的選擇
第三節 培訓制度的建立與推行
第四章 績效管理
第一節 績效管理系統的設計、運行與開發
第一單元 績效管理程序的設計
第二單元 績效管理系統的運行
第三單元 績效管理系統的開發
第二節 績效管理的考評方法與應用
第一單元 行為導向型主觀考評方法
第二單元 行為導向型客觀考評方法
第三單元 結果導向型考評方法
第五章 薪酬管理
第一節 薪酬制度的設計
第一單元 薪酬管理制度的制定依據
第二單元 薪酬管理制度的制定程序
第三單元 工資獎金制度的調整
第二節 工作崗位評價
第一單元 工作崗位評價的基本步驟
第二單元 工作崗位評價指標與標準
第三單元 工作崗位評價方法與應用
第三節 人工成本核算
第四節 員工福利管理
第一單元 福利總額預算計劃
第二單元 各類保險金和住房公積金核算
第六章 勞動關系管理
第一節 勞動關系的調整方式
第二節 集體合同制度
第三節 用人單位內部勞動規則
第四節 企業民主管理制度
第五節 工作時間與最低工資標準
第一單元 工作時間制度
第二單元 最低工資保障制度
第六節 勞動安全衛生管理
第一單元 勞動安全衛生保護
第二單元 工傷管理
目錄
書名：企業人力資源管理師（三級）（第二版）
從書名：
書號： G04-5967
ISBN： 978-7-5045-5967-8
作者： 中國就業培訓技術指導中心
印次： 2-9
開本： 16K
裝訂： 平
字數： 402 千字
定價： ￥32.00
出版日期： 2007-02-05
最后印刷時間： 2009-08-18
新華書店征訂號：
產品類型： 教材
中圖法分類： 勞動保障圖書
產品分類： 主分類1：非學歷教材－鑒定培訓
主分類2：國家職業資格認證考試（國家題庫）
主分類3：專業技術人員－工程技術－管理(工業)工程技術-人力資源管理
輔助分類4：通用類
指定用書項目：
獲獎說明：
內容簡介：
章節目錄：
第一章 人力資源規劃
第一節 工作崗位分析與設計
第一單元 工作崗位分析
第二單元 工作崗位設計
第二節 企業勞動定員管理
第一單元 企業定員人數的核算方法
第二單元 定員標準編寫格式和要求
第三節 人力資源管理制度規劃
第四節 人力資源費用預算的審核與支出控制
第一單元 人力資源費用預算的審核
第二單元 人力資源費用支出的控制
第二章 人員招聘與配置
第一節 員工招聘活動的實施
第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法
第二單元 對應聘者進行初步篩選
第三單元 面試的組織與實施
第四單元 其他選拔方法
第五單元 員工錄用決策
第二節 員工招聘活動的評估
第三節 人力資源的有效配置
第一單元 人力資源的空間配置
第二單元 人力資源的時間配置
第四節 勞務外派與引進
第三章 培訓與開發
第一節 培訓管理
第一單元 培訓需求的分析
第二單元 培訓規劃的制定
第三單元 培訓組織與實施
第四單元 培訓效果的評估
第二節 培訓方法的選擇
第三節 培訓制度的建立與推行
第四章 績效管理
第一節 績效管理系統的設計、運行與開發
第一單元 績效管理程序的設計
第二單元 績效管理系統的運行
第三單元 績效管理系統的開發
第二節 績效管理的考評方法與應用
第一單元 行為導向型主觀考評方法
第二單元 行為導向型客觀考評方法
第三單元 結果導向型考評方法
第五章 薪酬管理
第一節 薪酬制度的設計
第一單元 薪酬管理制度的制定依據
第二單元 薪酬管理制度的制定程序
第三單元 工資獎金制度的調整
第二節 工作崗位評價
第一單元 工作崗位評價的基本步驟
第二單元 工作崗位評價指標與標準
第三單元 工作崗位評價方法與應用
第三節 人工成本核算
第四節 員工福利管理
第一單元 福利總額預算計劃
第二單元 各類保險金和住房公積金核算
第六章 勞動關系管理
第一節 勞動關系的調整方式
第二節 集體合同制度
第三節 用人單位內部勞動規則
第四節 企業民主管理制度
第五節 工作時間與最低工資標準
第一單元 工作時間制度
第二單元 最低工資保障制度
第六節 勞動安全衛生管理
第一單元 勞動安全衛生保護
第二單元 工傷管理
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