圖書簡介
品牌：電子工業出版社詳情基本信息
書名:2013-中級教材-人力資源管理專業知識與實務
原價：48.00元
售價：40.8元,便宜7.2元,折扣85
作者:全國經濟專業技術資格考試專家指導組
出版社：電子工業出版社
出版日期：2013-07-01
ISBN：9787121203343
字數：503200
頁碼：287
版次：1
裝幀：平裝
開本：16開
商品重量：0.4kg
編輯推薦
暫時沒有內容
內容提要
本書參考考試大綱結合編寫而成，內容結構清晰，知識點分布全面，言語通俗易懂，邏輯結構清晰順暢，是參加經濟師考試考生的必備復習材料之一，也是相關專業技術人員提高業務知識水平，查找相關專業知識信息的有效資料。《全國經濟專業技術資格考試*教材：人力資源管理專業知識與實務（中級）教材》特別提供相關科目視頻教學課程，供考生參考學習。
目錄
第一部分組織行為學
第一章組織激勵
第一節需要、動機與激勵
第二節激勵理論
第三節激勵理論在實踐中的應用
第二章領導行為
第一節領導理論
第二節領導風格與技能
第三節領導決策
第三章組織設計與組織文化
第一節組織設計概述
第二節組織文化
第三節組織變革與發展
第二部分人力資源管理
第四章戰略性人力資源管理
第一節戰略性人力資源管理概述
第二節人力資源部門和人力資源管理者
第三節人力資源管理部門的績效評價
第五章人力資源規劃
第一節人力資源規劃概述
第二節人力資源預測與平衡
第三節人力資源信息系統
第六章工作分析
第一節工作分析概述
第二節工作分析的成果
第三節工作設計
第七章人員甄選
第一節人員甄選概述
第二節人員甄選方法
第三節人員甄選的信度與效度
第八章績效管理
第一節績效管理概述
第二節績效計劃與績效監控
第三節績效考核
第四節績效反饋與結果應用
第五節特殊群體的績效考核
第九章薪酬福利管理
第一節薪酬管理概述
第二節獎金
第三節員工福利管理
第四節特殊群體的薪酬管理
第五節薪酬成本預算與控制
第十章培訓與開發
第一節培訓與開發決策分析
第二節培訓與開發的組織管理
第三節職業生涯管理
第十一章勞動關系
第一節勞動關系基本概念和主要框架
第二節勞動關系的各學派理論、歷史和各國的發展
第三節我國建立和諧勞動關系的路徑
第三部分勞動力市場
第十二章勞動力市場
第一節勞動力市場概述
第二節勞動力需求理論
第三節勞動力市場的均衡與非均衡
第十三章人力資本投資理論
第一節人力資本投資的一般原理
第二節人力資本投資與高等教育
第三節人力資本投資與在職培訓
第四節勞動力流動
第四部分勞動與社會保險政策
第十四章社會保險法律
第一節社會保險法律關系
第二節社會保險法律適用
第三節社會保險法
第十五章勞動關系協調
第一節勞動關系協調機制
第二節集體合同與集體協商
第三節用人單位勞動規章制度
第四節特殊用工
第十六章勞動爭議調解仲裁
第一節勞動爭議
第二節勞動爭議處理的原則和范圍
第三節勞動爭議處理的基本程序
第四節勞動爭議當事人和舉證責任
第五節勞動爭議訴訟
第十七章社會保險
第一節社會保險制度
第二節基本養老保險
第三節基本醫療保險
第四節工傷保險
第五節失業保險
第六節生育保險
第七節企業補充保險
第十八章法律責任與執法
第一節勞動法律責任
第二節社會保險法律責任
第三節勞動監察
第四節社會保險行政爭議處理
第五節行政復議與行政訴訟
……
作者介紹
暫時沒有內容
文摘
暫時沒有內容
序言
暫時沒有內容
目錄
基本信息
書名:2013-中級教材-人力資源管理專業知識與實務
原價：48.00元
售價：40.8元,便宜7.2元,折扣85
作者:全國經濟專業技術資格考試專家指導組
出版社：電子工業出版社
出版日期：2013-07-01
ISBN：9787121203343
字數：503200
頁碼：287
版次：1
裝幀：平裝
開本：16開
商品重量：0.4kg
編輯推薦
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內容提要
本書參考考試大綱結合編寫而成，內容結構清晰，知識點分布全面，言語通俗易懂，邏輯結構清晰順暢，是參加經濟師考試考生的必備復習材料之一，也是相關專業技術人員提高業務知識水平，查找相關專業知識信息的有效資料。《全國經濟專業技術資格考試*教材：人力資源管理專業知識與實務（中級）教材》特別提供相關科目視頻教學課程，供考生參考學習。
目錄
第一部分組織行為學
第一章組織激勵
第一節需要、動機與激勵
第二節激勵理論
第三節激勵理論在實踐中的應用
第二章領導行為
第一節領導理論
第二節領導風格與技能
第三節領導決策
第三章組織設計與組織文化
第一節組織設計概述
第二節組織文化
第三節組織變革與發展
第二部分人力資源管理
第四章戰略性人力資源管理
第一節戰略性人力資源管理概述
第二節人力資源部門和人力資源管理者
第三節人力資源管理部門的績效評價
第五章人力資源規劃
第一節人力資源規劃概述
第二節人力資源預測與平衡
第三節人力資源信息系統
第六章工作分析
第一節工作分析概述
第二節工作分析的成果
第三節工作設計
第七章人員甄選
第一節人員甄選概述
第二節人員甄選方法
第三節人員甄選的信度與效度
第八章績效管理
第一節績效管理概述
第二節績效計劃與績效監控
第三節績效考核
第四節績效反饋與結果應用
第五節特殊群體的績效考核
第九章薪酬福利管理
第一節薪酬管理概述
第二節獎金
第三節員工福利管理
第四節特殊群體的薪酬管理
第五節薪酬成本預算與控制
第十章培訓與開發
第一節培訓與開發決策分析
第二節培訓與開發的組織管理
第三節職業生涯管理
第十一章勞動關系
第一節勞動關系基本概念和主要框架
第二節勞動關系的各學派理論、歷史和各國的發展
第三節我國建立和諧勞動關系的路徑
第三部分勞動力市場
第十二章勞動力市場
第一節勞動力市場概述
第二節勞動力需求理論
第三節勞動力市場的均衡與非均衡
第十三章人力資本投資理論
第一節人力資本投資的一般原理
第二節人力資本投資與高等教育
第三節人力資本投資與在職培訓
第四節勞動力流動
第四部分勞動與社會保險政策
第十四章社會保險法律
第一節社會保險法律關系
第二節社會保險法律適用
第三節社會保險法
第十五章勞動關系協調
第一節勞動關系協調機制
第二節集體合同與集體協商
第三節用人單位勞動規章制度
第四節特殊用工
第十六章勞動爭議調解仲裁
第一節勞動爭議
第二節勞動爭議處理的原則和范圍
第三節勞動爭議處理的基本程序
第四節勞動爭議當事人和舉證責任
第五節勞動爭議訴訟
第十七章社會保險
第一節社會保險制度
第二節基本養老保險
第三節基本醫療保險
第四節工傷保險
第五節失業保險
第六節生育保險
第七節企業補充保險
第十八章法律責任與執法
第一節勞動法律責任
第二節社會保險法律責任
第三節勞動監察
第四節社會保險行政爭議處理
第五節行政復議與行政訴訟
……
作者介紹
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文摘
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序言
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