圖書簡介

        李永新主編的《面試高分指南》從面試?yán)碚撜�策、高分策略、心理測評、面試攻略、時(shí)事熱點(diǎn)等方面進(jìn)行講述，并配合面試歷年真題系統(tǒng)講述面試考試的系統(tǒng)知識。內(nèi)容能夠切實(shí)提高應(yīng)試者的理論水平，深度把握命題規(guī)律，獨(dú)家解析最新真題，全面提升面試能力。

目錄

第一篇 理論政策篇
  第一章 公選面試?yán)碚摳攀?br />     第一節(jié) 公選面試的概念、方法和題型
      一、公選面試的概念
      二、公選面試的方法
      三、公選面試的主要題型
    第二節(jié) 公選面試整體情況介紹
      一、公選面試的試題
      二、公選面試的程序
      三、公選面試的時(shí)間
      四、公選面試的測評要素
      五、公選面試的成績評定
      六、公選面試的考官
  第二章 公選面試總體分析
    第一節(jié) 公選面試考情介紹
      一、2010年公選面試三大關(guān)鍵詞
      二、公選面試地方特點(diǎn)
      三、公選面試的難度
    第二節(jié) 公選面試試題分析
      一、試題體現(xiàn)“干什么，考什么”的原則
      二、試題答案要求管用
      三、題型靈活多樣
      四、試題整體上創(chuàng)新性很高
      五、試題的組合性有很大的變化
      六、試題和地域、職位聯(lián)系非常緊密
      七、公選試題根據(jù)報(bào)考職位的級別不同有很大差別
      八、對考生的領(lǐng)導(dǎo)才能要求較高
    第三節(jié) 2011年公選面試趨勢預(yù)測
      一、公選面試方式上的趨勢
      二、公選面試測評能力上的趨勢
      三、公選面試內(nèi)容上的趨勢
      四、面試考官的專業(yè)化
      五、面試選人的拓展化
第二篇 面試高分篇
第三篇 心理測評篇
第四篇 面試攻略篇
第五篇 面試熱點(diǎn)篇
第六篇 面試真題篇

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