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圖書簡介

在諸多的企業(yè)資源中，人力資源是企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是最為關鍵的因素。企業(yè)管理的核心是人力資源管理，也是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關鍵所在。
人力資源管理，是高等職業(yè)院校管理類專業(yè)的一門必修課程，其原理和方法對在企業(yè)從事相關工作的人員有普遍的學習、指導意義。
本書以教育部《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》(教高E2006]16號)文件精神為指導，遵循“以職業(yè)素質(zhì)為基礎、以職業(yè)能力為本位、以職業(yè)活動為導向”的原則，基于崗位工作調(diào)研和真實職業(yè)活動內(nèi)容組織編寫而成。綜合來看，本書具有如下特點：
以職業(yè)崗位工作內(nèi)容為導向，實施任務驅(qū)動教學模式。本書選取企業(yè)人力資源管理工作所涉及的典型職業(yè)活動，構建項目模塊，各模塊根據(jù)崗位工作內(nèi)容和學生學習需求劃分為不同的任務，實踐“以任務驅(qū)動教學”的理念。教師通過指導學生學習和實施各項目任務，達到使學生掌握相關知識和技能的目的。
知識、技能、經(jīng)驗內(nèi)容相互銜接。根據(jù)企業(yè)人力資源管理崗位工作的需要，本書的理論知識以夠用為度，同時通過“案例體驗”和“相關鏈接”等方式介紹工作中的實際經(jīng)驗和技能，它們不僅是知識的補充，而且會為學生未來的職業(yè)工作奠定基礎。
體例新穎，注重實用性和實踐性。本書在體例上力求新穎，強調(diào)實用性和實踐性。全書以高職學生展翔的實習工作經(jīng)歷為線索，將其設計成職業(yè)情境作為各項目的開篇，各項目下的子任務均設有先導案例，讓學生帶著問題學習相關內(nèi)容。書中同步穿插了相關鏈接，為課程學習內(nèi)容提供輔助信息。同時，在每個項目后設有案例體驗、復習思考題、實訓任務、項目知識結構圖等內(nèi)容。將人力資源管理各模塊項目的內(nèi)容融為一體，內(nèi)容生動有趣。
本書不僅可以作為高職高專院校的人力資源管理課程的教學用書，也可供企業(yè)管理人員專業(yè)培訓和自學使用。
目錄
項目一　初識人力資源管理
　任務1　人力資源管理概覽
　任務2 了解人力資源管理的發(fā)展歷程
項目二 崗位分析與設計
　任務1 崗位分析準備
　任務2　選擇崗位分析方法
　任務3 編制崗位說明書
　任務4　崗位設計
項目三　人力資源規(guī)劃
　任務1　人力資源現(xiàn)狀調(diào)查
　任務2　人力資源需求預測
　任務3　人力資源供給預測
　任務4　人力資源規(guī)劃的編制
項目四 人員招聘
　任務1　人員招聘準備
　任務2　人員招聘的程序
　任務3　人員招聘后續(xù)工作
項目五　員工培訓
　任務1　員工培訓認知
　任務2　員工培訓的流程
　任務3　企業(yè)培訓的方法
項目六　績效管理
　任務1　績效管理認知
　任務2　績效管理的基本流程
　任務3　績效管理的幾種模式
　任務4　績效考評
　任務5　績效反饋與改進
項目七　薪酬福利管理
　任務1　薪酬管理準備
　任務2　薪酬管理實務
　任務3　福利管理實務
項目八　勞動關系管理
　任務1　勞動關系管理準備
　任務2　勞動合同管理
　任務3　勞動爭議與處理
項目九　員工的使用與調(diào)配
　任務1　員工的使用
　任務2　員工的調(diào)配
　任務3　員工流動管理
項目十　職業(yè)生涯管理
　任務1　職業(yè)生涯管理認知
　任務2　職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃準備
　任務3　個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計與管理
主要參考文獻

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