績(jī)效與薪酬管理(全國(guó)高職高專教育十一五規(guī)劃教材)
- 所屬分類：
高職高專經(jīng)..
- 作者：
袁圣東 主編
- 出版社：
高等教育出版社
- ISBN：9787040215960
- 出版日期：2007-6-1
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原價(jià)：
￥28.60元
現(xiàn)價(jià)：￥27.20元
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圖書簡(jiǎn)介
袁圣東主編的《績(jī)效與薪酬管理》強(qiáng)調(diào)理論針對(duì)性和實(shí)用性，以能力培養(yǎng)為主旨。本書對(duì)技術(shù)、方法都配有現(xiàn)實(shí)的案例，案例在設(shè)計(jì)上側(cè)重形式的多樣化。適宜采用案例教學(xué)法、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)法、情景模擬教學(xué)法、講座式教學(xué)法等多種課堂教學(xué)形式。另外，本書還設(shè)計(jì)了“小知識(shí)”、“相關(guān)鏈接”、“課堂活動(dòng)”（“課堂討論”）、“拓展提高”等欄目，便于教師開展“互動(dòng)式”教學(xué)。
目錄
袁圣東主編的《績(jī)效與薪酬管理》是全國(guó)高職高專教育“十一五”規(guī)劃教材。
本書是高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)的一門專業(yè)主干課程教材。
根據(jù)高職院校應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要求，本書以能力培養(yǎng)為本位，以應(yīng)用為目標(biāo)，通過(guò)“案例引入”、“案例體驗(yàn)”、“課堂活動(dòng)”、“拓展提高”等內(nèi)容把理論教學(xué)與實(shí)踐訓(xùn)練融為一體。全書從系統(tǒng)的視角展現(xiàn)績(jī)效與薪酬管理的全過(guò)程，即從基礎(chǔ)的工作分析到績(jī)效管理、薪酬管理、福利管理、人工成本管理等內(nèi)容，幫助學(xué)生從整體上把握績(jī)效與薪酬管理的內(nèi)核，在操作中鍛煉和培養(yǎng)能力。
《績(jī)效與薪酬管理》可作為高等職業(yè)院校、高等專科院校、成人高校、民辦高校及本科院校舉辦的二級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理及相關(guān)專業(yè)的教學(xué)用書，也適用于五年制高職、中職相關(guān)專業(yè)，并可作為社會(huì)從業(yè)人十的業(yè)務(wù)參考書及培訓(xùn)用書。
袁圣東主編的《績(jī)效與薪酬管理》強(qiáng)調(diào)理論針對(duì)性和實(shí)用性，以能力培養(yǎng)為主旨。本書對(duì)技術(shù)、方法都配有現(xiàn)實(shí)的案例，案例在設(shè)計(jì)上側(cè)重形式的多樣化。適宜采用案例教學(xué)法、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)法、情景模擬教學(xué)法、講座式教學(xué)法等多種課堂教學(xué)形式。另外，本書還設(shè)計(jì)了“小知識(shí)”、“相關(guān)鏈接”、“課堂活動(dòng)”（“課堂討論”）、“拓展提高”等欄目，便于教師開展“互動(dòng)式”教學(xué)。
袁圣東主編的《績(jī)效與薪酬管理》是全國(guó)高職高專教育“十一五”規(guī)劃教材。 本書是高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)的一門專業(yè)主干課程教材。 根據(jù)高職院校應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要求，本書以能力培養(yǎng)為本位，以應(yīng)用為目標(biāo)，通過(guò)“案例引入”、“案例體驗(yàn)”、“課堂活動(dòng)”、“拓展提高”等內(nèi)容把理論教學(xué)與實(shí)踐訓(xùn)練融為一體。全書從系統(tǒng)的視角展現(xiàn)績(jī)效與薪酬管理的全過(guò)程，即從基礎(chǔ)的工作分析到績(jī)效管理、薪酬管理、福利管理、人工成本管理等內(nèi)容，幫助學(xué)生從整體上把握績(jī)效與薪酬管理的內(nèi)核，在操作中鍛煉和培養(yǎng)能力。 《績(jī)效與薪酬管理》可作為高等職業(yè)院校、高等專科院校、成人高校、民辦高校及本科院校舉辦的二級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理及相關(guān)專業(yè)的教學(xué)用書，也適用于五年制高職、中職相關(guān)專業(yè)，并可作為社會(huì)從業(yè)人十的業(yè)務(wù)參考書及培訓(xùn)用書。
