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圖書簡介

國家公務員錄用考試越來越引起了社會大眾的關注。全國報考公務員的人數逐年遞增，其競爭已到了“千軍萬馬搶過獨木橋”的白熱化程度。
公務員錄用考試，包括筆試和面試，而且面試的成績在某些省市已占到總成績的一半，因此，從一定意義上說，面試成績的高低成了最終能否被錄用的關鍵。這就要求應試者從思想上既要重視面試，了解面試的特點、內容、技巧及方法等，更要結合實際情況，多多訓練，多做準備。為此，我們編著了公務員錄用考試專業指導用書——《面試》一書。
本書有以下幾個特點：第一，緊扣面試的有關法律、法規。如《中華人民共和國公務員法》、《國家公務員錄用面試暫行辦法》和《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》等。本書就是根據以上幾部法律、法規及暫行辦法的相關規定，并結合最新的考題編寫而成的。第二，內容全面。既包括了面試的一般特點及規律，又包括了面試技巧及方法；既從應試者出發講述了如何做好面試的準備等，又從面試組織者的角度闡述了考官培訓、試題編制等內容；既有面試的相關理論及實踐，又附有我國的相關法律、法規。第三，貼近實戰。在闡述面試的相關理論時，列舉往年的試題加以剖析說明，增強針對性。另外，單獨列章節詳細分析最新面試題的出題思路及評分要點，使應試者能有針對性地進行復習，掌握得分要點。第四，質量保證。本書由長期從事公務員錄用面試的有關領導及培訓專家組織編寫，結構合理，內容全面。本書的編輯出版還得到了公務員考試網（www.kaoshi.cc）的大力支持，他們提供了大量最新資料及試題。
本書是2007年版《面試》的修訂版，增加了心理素質測評、體檢、政審、錄用等內容，是目前較理想的公務員錄用面試專業指導用書，也可作為領導干部競爭上崗面試教材，同時也可作為事業單位錄用面試的指導用書。希望應試者通過閱讀本書，能夠在有限的備考時間內提高學習效率。在日趨激烈的公務員錄用考試中最終脫穎而出。
目錄
第一章 面試概述
第一節 面試的內涵
一、面試的含義
二、面試的形式
第二節 公務員面試的特點
　　一、面試以談話和觀察為主要手段　　
　　二、面試是一個雙向溝通的過程　
　　三、面試內容具有靈活性
　　四、面試時間的持續性
第三節 公務員面試的意義
第四節 面試的原則
一、實事求是的原則
二、隨機應變的原則
三、自圓其說的原則
第五節 面試的內容
一、素質要求
二、基本能力
三、性格特征
第六節 面試的實施
一、準備階段的實施
二、面試的具體實施
三、結束階段的實施
第七節 面試的要求
一、對應試者的要求
二、確定面試測評要素的要求
三、對面試考官的要求
四、對面試考場的要求
五、制訂面試實施方案的要求
六、對面試考官小組組成的要求
七、保密要求
第二章 面試方法
第一節 結構化面試
一、結構化面試的含義
二、結構化面試的特點
三、結構化面試的測評要素
四、結構化面試的程序
五、結構化面試真題分析及要素詳解
第二節 無領導小組討論
一、無領導小組討論的含義
二、無領導小組討論的程序和功能
三、無領導小組討論的主要類型
四、無領導小組討論的評分
五、無領導小組討論技巧
六、無領導小組討論的優點及缺點
七、無領導小組討論實例
第三節 公文筐測驗
一、公文筐測驗的含義
二、公文筐測驗的優缺點
三、公文筐測驗的設計及評分
四、公文筐測驗指導語示例
第四節 情景模擬測驗
一、情景模擬測驗的特點
二、情景模擬測驗的作用
三、情景模擬測驗的主要方式
四、情景模擬測驗的答題技巧
五、情景模擬測驗試題及分析
第五節 抽簽答辯及演講
一、抽簽答辯
二、演講
第三章 面試準備
第四章 面試技巧
第五章 面試考官及培訓
第六章 面試題目的編制
第七章 心理素質測評
第八章 公務員錄用考試面試試題詳解
第九章 體檢、政審及錄用
附錄一 國家公務員錄用面試暫行辦法
附錄二 國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則
附錄三 黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱（面試部分）
附錄四 中華人民共和國公務員法（錄用部分）
附錄五 浙江省國家公務員錄用面試工作細則（試行）

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