中國礦業大學認真學習貫徹習近平總書記關于教育、關于科技創新的重要論述，堅持“四個面向”、踐行“四個服務”，在科技創新體制機制改革、科技領軍人才引育、國家科技平臺建設、有組織科研攻關等方面持續發力，不斷提升科技自主創新能力和水平，努力為實現高水平科技自立自強貢獻更大力量。

注重科技創新體制機制改革，激發創新活力。修訂《縱向科研項目與經費管理辦法》《橫向科研項目與經費管理辦法》等，賦予科研人員更大的人財物支配權、技術路線決策權，為科研人員減負賦能。改革科研評價制度，出臺《科技評價實施細則》等辦法，樹立以創新質量、貢獻和績效為核心的評價導向。建立科技成果轉化校內協同機制，以校企校地轉化平臺為載體，打造轉化全鏈條體系，著力打通成果轉化“最后一公里”。修訂《科技成果轉化管理辦法》，成立產業技術研究院，具體負責科技成果轉化工作，積極探索構建知識產權運營合作新模式。獲批“國家知識產權示范高校”“高校知識產權信息服務中心”等。優化重構科研組織體系，建立適應新一輪科技革命和產業變革的管理架構，打造科技創新組織模式和管理方式的新范式。完善科技治理體系，構建適應新時代科技創新發展需要的實踐載體、制度安排和良好環境，著力以科技創新體制機制改革的“動能”提升科技創新能力和水平的“勢能”，進一步激發科技創新活力。

注重科技領軍人才引育培養，建強創新隊伍。大力實施人才強校發展戰略，系統構建人才發展支持體系。遵循“黨管人才、科學評價、激勵約束”原則，突出立德樹人，聚焦服務國家戰略，堅持事業感召與業績獎勵相結合，引才用才與管理服務相結合的導向，著力建強高素質人才隊伍。實施“一院一策”“一人一策”，為科技領軍人才開辟“年薪制”通道，年薪實行當期和長期相結合的方式，將所需額度單列;校外引進與校內遴選的同層次領軍人才采用一致年薪標準，培養人才、留住人才、吸納人才，推動實現“一流人才、一流待遇、一流貢獻”。持續完善人才梯隊建設，多層級加強“卓越學者”“杰出學者“攀登學者”“優秀青年學者”等科技創新隊伍建設，聚力打造一支以科技創新領軍人才為龍頭、高水平科研團隊為支撐的科技攻關力量。

注重國家戰略科技平臺建設，筑牢創新載體。積極響應習近平總書記提出“向地球深部進軍是我們必須解決的戰略科技問題”的戰略號召，不斷集聚力量在深地工程領域下大功夫。圍繞服務國家能源安全、雙碳目標戰略，建設智能采礦裝備技術全國重點實驗室。圍繞服務“一帶一路”倡議，長三角區域一體化發展、粵港澳大灣區建設、京津冀協同發展等，建立西部能源研究院、南京市六合區未來創新港、深圳研究院、北京能源資源戰略研究院等。主辦《深地科學(英文)》《礦業科學技術學報(英文版)》等期刊，積極建設專注于深地科學前沿研究的學術交流平臺，不斷為深地工程領域科技創新提供理論研究與平臺支撐。

注重有組織科研攻堅克難，提升創新效能。發揮學科優勢特色，制定有組織科研主要任務和戰略目標，并納入學校“十四五”規劃。依托“千校萬企”協同創新伙伴計劃，實施人工智能、碳中和科技創新行動，設立碳中和科學與工程、儲能科學與工程、人工智能、物聯網等8個交叉學科，成立碳中和研究院、物聯網(感知礦山)研究中心、人工智能研究院等。加快推進國家大學科技園建設，依托“百校千項”高價值專利轉化行動、“百校千城”未來產業培育行動，同步建設“國家知識產權示范校”和“知識產權運營中心”。把加強有組織科研與強化國家戰略科技力量建設相結合，積極爭取地方財政和國有企業、科技企業等多元投入，通過協同相關企業共建礦業智能裝備技術研究院，共同開展“秦嶺基礎科學研究五年行動計劃”等，不斷為行業轉型升級提供技術服務和智力支持。