►個人簡介

劉耀中，男，教授。

►研究方向

管理者勝任力結構模型，國有企業(yè)績效評價理論與技術

►社會兼職

華東師范大學應用心理學理學博士，留學加拿大多倫多大學。曾任湛江師范學院教育科學研究所所長，人文社會科學研究中心主任，心理學重點學科帶頭人，廣東省“千百十工程”學術帶頭人培養(yǎng)對象。中國心理學會教學工作委員會委員，現(xiàn)任暨南大學人力資源管理研究所教授，碩士生導師。國家自然科學基金同行評審專家。

►科研成果

主持并完成世界銀行資助項目。省部級及廣東省重大決策招標課題等科研項目多項，發(fā)表論文50多篇，出版著作5部。獲廣東省高校優(yōu)秀教學成果二等獎一項。參加國有企業(yè)高級管理者測評選拔及培訓工作，主持珠啤、熱力電廠等20多家企業(yè)的咨詢項目。

►科研工作

長期從事心理測量與評價和人力資源管理的教學和科研工作。其研究成果：“企業(yè)家勝任力結構模型”、“企業(yè)家培養(yǎng)工程實施方案”和“國有企業(yè)績效評價指標體系”等，直接服務于政府政策決策和企業(yè)管理實踐，產(chǎn)生了良好的社會效益，為企業(yè)家培養(yǎng)與認證制度的制定和提高國有企業(yè)管理水平，提供了理論依據(jù)和富有操作性的科學工具。

►主要研究領域

管理者勝任力結構模型及其評價，國有企業(yè)績效評價理論與技術，企業(yè)培訓理論與心理健康教育，心理測量與評價。