個人簡歷

1988-1992 武漢大學法學院 本科
1997-2000 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學會計學院 碩士
2000-2003 中國人民大學商學院 博士
曾擔任和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司管理咨詢一部 總經(jīng)理、華夏基石管理咨詢集團管理技術研究中心總經(jīng)理、某民營企業(yè)人力資源總監(jiān)、高教出版社管理顧問、中外管理雜志長期顧問等職。

1、研究領域

人力資源管理 組織行為學、領導學、戰(zhàn)略 企業(yè)文化 管理會計等

2、科研項目

主持項目包括：
1、順鑫農(nóng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設計
2、中紡機集團績效管理體系設計
3、北人羽新膠印有限公司人力資源管理體系設計
4、中國兵器計算技術應用研究所人力資源管理體系設計
5、天威英利股份有限公司人力資源管理體系設計
6、上海新時達電氣股份有限公司最佳人力資源管理體系導入
7、冀中能源集團人力資源規(guī)劃
8、七星華創(chuàng)微電子公司績效管理體系設計
9、高教出版社學習型組織建設綱要
參與人力資源管理和戰(zhàn)略方面的項目20余項。

3、論文及著作

（1）國內(nèi)人力資本貢獻率研究現(xiàn)狀述評. 《中國人力資源開發(fā)》，2009年9月
（2）基于O*NET問卷的機車工程師任職資分析及其信效度檢驗. 《物流技術》，2009年8月
（3）O*NET問卷在國家公務員職位素質(zhì)分析中的信效度檢驗. 《中國行政管理》2009年10月
（4）六西格瑪在稅務稽查機關的應用效果研究. 《稅務研究》2010年2月
（5）核心競爭力理論的局限性. 《經(jīng)濟與管理研究》，2003年1月
（6）連鎖零售業(yè)庫存問題的戰(zhàn)略思考. 原載《中外管理》，人大書報資料中心轉載
（7）日產(chǎn)G20以聚類支撐細分.《中外管理》2007年5月
（8）國產(chǎn)筆記本該做戰(zhàn)略調(diào)整了. 《中外管理》2007年7月
（9）破解國內(nèi)企業(yè)應用勝任素質(zhì)模型的難題 《中外管理》2005年10月
（10）整合者的戰(zhàn)略幼稚病 《中外管理》2006年5月
（11）解讀波特與亞洲企業(yè)家的兩次交鋒 《中外管理》2006年7月