重點一：引論部分（轉型時代的管理創新）
-----------------大家不要輕視引論部分的內容，以我的經驗來看，這部分包含了全書的重要觀點，而且每年基本也有很多題目出現在這部分，需要重點看的章節部分：
① 二、基本假設
② 三、不同社會形態下的管理概念
  ③ 四、文化激蕩中的管理轉型
  ④ 五、反專制式人治管理殘余
⑤ 十、順應管理多樣性進行創新------方法論基礎之一
⑥ 十二、管理諧協創新十六字方針---------方法論基礎之二

重點二：西方現代管理理論
① 第二章 科學的管理理論的創立
   第一節 泰羅的“科學管理理論”
   第二節 法約爾的“行政管理理論”
   第三節 韋伯的“官僚制理論”
② 第三章 管理思想文化激蕩
   第一節 管理程序學派
   第二節 管理科學學派
   第三節 決策論學派
   第四節 行為科學學派
   第五節 經驗學派
③管理知識爆炸
   第一節 公司文化研究
   第二節 第三節 戰略管理
   第四節 流程再造
   第五節 學習型組織

重點三：中國古代管理思想
① 第六章 先秦古代管理思想概述（1）
   第一節 第二節 儒家古代管理思想
②第七節 先秦古代管理思想概述（2）
  第一節 第二節 法家古代管理思想
③ 中國古代主干管理思想
   第三節 中國古代主干管理思想的學派構成

重點四：最后的結論部分：管理諧協創新理論綱要部分不需要看的

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中國有多少個民族？

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